育碧近期陷入负面报道和指责漩涡，工作环境不当行为和虐待文化严重，CEO为此道歉并多名高管被开除。其中包括刺客信条：英灵殿总监Ashraf Ismail、创意团队负责人Serge Hascoet以及育碧加拿大工作室群总经理Yannis Mallat等。这些描绘揭示了育碧工作环境的不当之处，令人唏嘘。
近日育碧公布了一项调查结果，在被调查的14000名员工中，有25%的人在过去两年中目睹或亲身经历了不当行为，接近20%的人认为工作环境不安全或不受尊重。不出意料的是，代表性不足的群体受到的骚扰比例更大，女性受到的骚扰比男性多30%，非二元性别人群受到的骚扰比男性多43%。
对于这项调查结果，育碧管理层将专注于以下四个方面改进：
1.保证工作环境，让每个员工都感到受尊重和安全
2.把多样性和包容性作为我们一切工作的核心
3.调整工作重点，加强我们的人力资源职能
4.让集团的管理者负责任，赋予他们权力。
育碧CEO近期概述了公司为实现上述目标所采取的具体方法，包括建立匿名举报机制以规范滥用职权行为，引入外部协调单位提供专业帮助和支持，对管理人员进行再培训和强化问责制度，以及重新承诺聘用更多多元化人才。
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